📌 1. Geçici İş İlişkisi Nedir?
📌 Geçici iş ilişkisi, bir işverenin, işçisini geçici olarak bir başka işverene devretmesi yoluyla kurulan iş ilişkisidir.
✔ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. maddesinde düzenlenmiştir.
✔ İşçi, geçici olarak başka bir işverene çalışmak üzere gönderilir, ancak asıl işvereni ile olan iş sözleşmesi devam eder.
🚨 Örnek:
Bir lojistik firmasında çalışan Ahmet Bey, 3 ay süreyle bir inşaat firmasında çalışmak üzere görevlendirilmiştir. Bu durumda Ahmet Bey’in iş ilişkisi lojistik firmasıyla devam eder, ancak bu süre zarfında inşaat firmasında çalışır.
📌 2. Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulur?
📌 Geçici iş ilişkisi, iki farklı şekilde kurulabilir:
| Kuruluş Şekli | Açıklama |
|---|---|
| Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla | İŞKUR tarafından yetkilendirilmiş özel istihdam bürosu, işçiyi geçici olarak başka işverene devreder. |
| İşverenler Arası Geçici Görevlendirme | İşveren, yazılı rızasını almak şartıyla işçisini, başka bir işverene geçici olarak devreder. |
🚨 Örnek:
Bir tekstil firması, işçisini yazılı onayını alarak 6 ay süreyle bir konfeksiyon firmasında çalışmak üzere gönderebilir.
📌 3. Geçici İş İlişkisinde Süre Sınırı Var mı?
| Geçici İş İlişkisi Türü | Süre Sınırı |
|---|---|
| Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla | 4 ay ile sınırlıdır. En fazla 8 aya kadar uzatılabilir. |
| İşverenler Arası Geçici Görevlendirme | 6 ay ile sınırlıdır. En fazla 2 defa uzatılarak 18 aya kadar çıkarılabilir. |
🚨 Örnek:
Ahmet Bey, özel istihdam bürosu aracılığıyla 4 ay süreyle bir inşaat şirketinde çalıştıktan sonra, bu süre 4 ay daha uzatılabilir. Toplamda 8 ay geçici çalışabilir.
📌 4. İşçi Açısından Hak ve Yükümlülükler
✅ 4.1. Hakları
✔ Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır.
✔ Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir.
✔ İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder.
✔ Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz.
🚨 Örnek:
Bir inşaat firmasında geçici olarak çalışan işçi, asıl işvereninden yıllık izin hakkını kullanabilir.
✅ 4.2. Yükümlülükleri
✔ Geçici İşverenin Talimatlarına Uyma: İşçi, geçici olarak çalıştırıldığı iş yerinde, işverenin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak zorundadır.
✔ Asıl İşverenin İşyeri Kurallarına Uyum: İşçi, asıl işvereniyle olan bağlılığını sürdürür ve iş sözleşmesi devam eder.
🚨 Örnek:
Bir lojistik firmasında çalışırken geçici olarak depoda görevlendirilen işçi, depo işleyişine uygun çalışmak zorundadır.
📌 5. İşveren Açısından Hak ve Yükümlülükler
✅ 5.1. Asıl İşverenin Hak ve Yükümlülükleri
✔ Ücret ve Sosyal Hakların Ödenmesi: İşçinin ücretini ve sosyal haklarını ödemeye devam etmek zorundadır.
✔ Sigorta Primlerinin Ödenmesi: İşçinin SGK primleri asıl işveren tarafından yatırılır.
✔ İş Sözleşmesinin Devamı: İşçinin geçici iş ilişkisinde çalışması, iş sözleşmesini sona erdirmez.
🚨 Örnek:
Bir tekstil firması, geçici olarak çalıştırılan işçisinin maaşını ve SGK primini yatırmakla yükümlüdür.
✅ 5.2. Geçici İşverenin Hak ve Yükümlülükleri
✔ İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirleri: İşçi çalıştırıldığı iş yerinde, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinden geçici işveren sorumludur.
✔ Eşit İşlem İlkesi: Geçici işçi, o iş yerindeki aynı işi yapan diğer işçilerle eşit haklara sahiptir.
✔ Talimat Verme Yetkisi: İşçinin günlük çalışma düzenini belirlemek ve ona talimat vermek yetkisi geçici işverene aittir.
🚨 Örnek:
Bir inşaat firmasında geçici olarak çalışan işçi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun çalıştırılmalıdır. İş kazası durumunda geçici işveren de sorumlu tutulabilir.
📌 6. Geçici İş İlişkisi Kapsamında Sıkça Karşılaşılan Sorunlar ve Çözüm Önerileri
| Karşılaşılan Sorun | Çözüm Önerisi |
|---|---|
| Ücret ve sosyal hakların eksik ödenmesi | İşçi, asıl işverenine yazılı bildirim yapmalı, gerekirse dava açmalıdır. |
| İş kazası durumunda sorumluluğun karışıklığı | Hem asıl işveren hem geçici işveren iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine azami dikkat göstermelidir. |
| İşçinin geçici işveren yanında uzun süre çalıştırılması | Kanuni sürelerin aşılmamasına dikkat edilmelidir. |
📌 7. Örnek Senaryo
Senaryo:
✔ Mehmet Bey, tekstil firmasında çalışırken 4 ay boyunca lojistik firmasında geçici olarak çalıştırılmıştır.
✔ Mehmet Bey, lojistik firmasındaki çalışma sırasında iş kazası geçirmiştir.
✔ Kazada geçici işveren de iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadığı için sorumlu tutulmuştur.
✔ Mehmet Bey, tazminat talebi için hem asıl işverenine hem geçici işverene başvurmuştur.
📌 8. Sıkça Sorulan Sorular
🔹 Geçici iş ilişkisinde işçi hangi işverene bağlıdır?
📌 Asıl işvereni ile iş sözleşmesi devam eder, ancak geçici işverenin talimatlarına uyar.
🔹 Geçici iş ilişkisinde iş kazasından kim sorumludur?
📌 İş kazası durumunda geçici işveren ve asıl işveren birlikte sorumludur.
🔹 Geçici iş ilişkisinde işçinin maaşını kim öder?
📌 Ücret ve tüm sosyal haklar asıl işveren tarafından ödenir.
🔹 Geçici iş ilişkisi süresi aşılırsa ne olur?
📌 Süre aşıldığında işçi, fiilen çalıştırıldığı iş yerinin işçisi sayılabilir.
🔹 Geçici iş ilişkisi iş sözleşmesini sona erdirir mi?
📌 Hayır, iş sözleşmesi asıl işverenle devam eder.
No responses yet